Assessment

Een Assessment kan worden gebruikt voor Selectie of Development. Het doel van een Assessment is om de kwaliteiten en ontwikkelingspunten van de kandidaat in kaart te brengen. Er wordt gewerkt met een mix van cognitieve testen, een persoonlijkheidstest en rollenspelen, waarbij we gebruik maken van een beroepsacteur. D.m.v. al deze zaken wordt scherp naar de competenties van een kandidaat gekeken. Hieruit volgt een oordeel over de geschiktheid voor de betreffende functie en een duidelijk advies over de aanpak van de ontwikkelingspunten.
Van Miltenburg + Partners gaat hierbij heel transparant te werk. Als opdrachtgever kunt u het assessment bijwonen en mee observeren.

Voor meer informatie zie onder de pagina 'Assessment' op deze homepage.